Pour la quatrième année consécutive, Hachette UK s’est hissé parmi les 50 meilleurs employeurs en matière d’égalité des sexes, selon le classement du Times en 2023. Sous la direction de l’association Business in the Community, ce programme reconnaît les entreprises qui intègrent activement l’égalité des sexes au sein de leur organisation.
Les candidats subissent une évaluation approfondie de leurs actions visant à éliminer les obstacles systémiques et organisationnels entravant l’égalité des sexes, tout en tenant compte de l’expérience des employés. Hachette UK a présenté des preuves tangibles de son engagement à éradiquer les disparités de genre sur le lieu de travail. Ses politiques de travail flexibles et favorables à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, son engagement en matière d’équité salariale, de récompenses et d’opportunités de progression en sont des exemples concrets. Le réseau interne d’équilibre des sexes chez Hachette UK est le plus important parmi les 11 réseaux de l’entreprise, et il a favorisé un changement culturel grâce à des événements, des conseils sur les politiques et la défense des intérêts de ses membres.
Lisa Waterman, directrice des ressources humaines du groupe chez Hachette UK, a déclaré: « Je suis ravie que Hachette UK ait été sélectionné comme l’un des 50 meilleurs employeurs en matière d’égalité des sexes pour la quatrième année consécutive. Je suis heureuse d’avoir été reconnue pour le soutien que nous avons apporté à notre personnel pendant cette période de perturbation économique, les progrès que nous avons réalisés en termes de nombre de femmes occupant des postes de direction et notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes, tels que nos directives sur la grossesse et la perte d’un bébé, ainsi que notre travail continu pour promouvoir notre politique sur la ménopause. Bien que des classements comme celui-ci montrent que nous allons dans la bonne direction, je suis également consciente de la nécessité constante de parler ouvertement d’égalité, d’équité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, en veillant à ce que nous soyons tous responsables de créer un changement positif. Je suis fière de travailler pour une entreprise qui place l’égalité des sexes au cœur de ses préoccupations et je suis enthousiaste à l’idée du travail que nous devons accomplir pour l’avenir. »
