Le comité de direction de Hachette UK a consulté des experts externes et mis en place un groupe de travail afin de donner suite aux préoccupations soulevées par l’enquête du magazine The Bookseller sur des faits de harcèlement au travail. À ce sujet, Lisa Waterman, responsable des ressources humaines de l’organisation, rappelle l’engagement ferme pris il y a un mois de répondre directement à ces révélations. Elle annonce l’élaboration de mesures claires et concrètes pour rétablir la confiance, consolider la culture d’entreprise et veiller à ce que chaque collaborateur se sente en sécurité, respecté et soutenu.
Durant cette phase de réflexion, les dirigeants et les équipes des ressources humaines ont multiplié les initiatives pour écouter et comprendre les divers témoignages du personnel. Le comité de direction s’est réuni à plusieurs reprises pour former ce groupe de travail dédié et solliciter les avis de consultants spécialisés. En parallèle, des entretiens individuels ont eu lieu avec des membres de l’équipe, les responsables des réseaux internes et les cadres de l’entreprise afin d’appréhender la réalité de ces expériences vécues.
Au cours des prochaines semaines, Hachette UK prévoit de présenter des pistes d’amélioration précises avant le déploiement de réformes structurelles. Ces futures actions se concentreront sur la responsabilité individuelle, une communication transparente et la consolidation de l’ensemble des protocoles internes. Les dirigeants accordent une importance primordiale à ces retours d’expérience et expriment leur résolution absolue pour inscrire ces transformations dans la durée, et ils adressent leurs sincères remerciements au personnel pour son soutien dans cette démarche collective.
