L’Oxford University Press a annoncé qu’elle quitterait ses bureaux situés au 198 Madison Avenue dans les mois à venir. Alors qu’une recherche est en cours pour trouver un nouvel espace pour servir au moins une partie de la main-d’œuvre de l’OUP, le président de l’OUP USA, Niko Pfund, a déclaré que le lieu de travail post-pandémique de la presse sera probablement en évolution jusqu’à ce qu’une image plus claire des besoins de l’entreprise émerge.
« Nous explorons actuellement des espaces de bureau alternatifs à titre intérimaire car nous voulons observer comment les gens travaillent dans un nouvel environnement et apprendre en cours de route », a déclaré Pfund. Le bureau de New York de l’OUP n’a actuellement aucune exigence de présence pour les employés et n’a pas l’intention d’en imposer une, a-t-il ajouté, notant que les niveaux de productivité du travail à distance restent élevés et que de nombreux employés ont organisé leur vie autour du travail à domicile après la pandémie. « Nous ne voulons pas dépenser de l’argent pour un immobilier vide alors que cet argent peut être mieux investi dans notre publication et notre main-d’œuvre », a déclaré Pfund.
Le déménagement marque la fin d’une ère pour l’OUP. La presse a déménagé à 198 Madison – l’emblématique bâtiment B. Altman – au milieu des années 1990. L’Université d’Oxford possède les six derniers étages de l’immense bâtiment, qui occupe un bloc entier entre les avenues Madison et Fifth, à l’ombre de l’Empire State Building. Le côté de la Cinquième Avenue du bâtiment est occupé par le Graduate Center de la City University de New York.
Bien que le déménagement soit imminent, il n’est pas clair à quelle vitesse – ou à quelle lenteur – cela pourrait se produire, et les responsables de la presse ont déclaré qu’il était possible que la presse devienne entièrement à distance pendant une courte période avant de trouver un nouvel espace adéquat.
Bien qu’elle quitte son espace actuel, l’OUP – qui emploie plus de 200 travailleurs dans ses bureaux de New York – reste attachée à avoir une forte présence physique à New York, ont déclaré les responsables, et explorera des moyens d’utiliser son futur lieu de travail de manière à mieux accueillir les horaires de travail en personne, à distance et hybrides, ainsi que pour soutenir l’intégration et le développement professionnel du personnel junior et débutant. Cela inclut éventuellement la structuration différenciée des jours de travail en personne, ainsi que la poursuite du soutien aux rassemblements en personne et aux événements sociaux pour le personnel afin de favoriser une culture de travail saine.
Source: Publishers Weekly
